KULCSKOMPETENCIÁK, KÉSZSÉGFEJLESZTÉS
Fejleszd kulcskompetenciáid cél- és gyakorlatorientáltan és építsd be a tanultakat a működésedbe!

MENTAL POWER

Önismeret és wellbeing területek fejlesztése

EFFICIENCY POWER

Hatékonyságnövelő vezetőfejlesztés

INNOVATION POWER

Innovatív gondolkodás és agilitás fejlesztés

SOCIAL POWER

Kapcsolódás és kapcsolatok fejlesztése

MENTAL POWER

Önismeret és wellbeing területek fejlesztése

EFFICIENCY POWER

Hatékonyságnövelő vezetőfejlesztés

INNOVATION POWER

Innovatív gondolkodás és agilitás fejlesztés

SOCIAL POWER

Kapcsolódás és kapcsolatok fejlesztése

HOGYAN ZAJLIK A KULCSKOMPETENCIÁK FEJLESZTÉSE?

A tréningek során egy adott tréningcsoport résztvevőit fejlesztjük célorientáltan, valamely kulcskompetenciához vagy témához kapcsolódóan.
Tréningjeink gyakorlat-orientáltak, tapasztalati tanuláson alapulnak.
A tréning akkor hatékony, ha a megszerzett ismereteket, a tanult eszközöket és a felismert megoldásokat a résztvevők alkalmazni tudják a gyakorlatban is. A kulcskompetencia tréningeinket ezért is ajánljuk csoportos coaching alkalmakkal kiegészíteni.

HOGYAN ZAJLIK A KULCSKOMPETENCIÁK FEJLESZTÉSE?

A tréningek során egy adott tréningcsoport résztvevőit fejlesztjük célorientáltan, valamely kulcskompetenciához vagy témához kapcsolódóan.
Tréningjeink gyakorlat-orientáltak, tapasztalati tanuláson alapulnak.
A tréning akkor hatékony, ha a megszerzett ismereteket, a tanult eszközöket és a felismert megoldásokat a résztvevők alkalmazni tudják a gyakorlatban is. A kulcskompetencia tréningeinket ezért is ajánljuk csoportos coaching alkalmakkal kiegészíteni.

„Nincsenek doboz-megoldásaink a kulcskompetenciák fejlesztésére, ellenben szívesen dolgozunk az „itt és most”-ban, a résztvevők aktuális dilemmái és kihívásai megoldásának támogatásán, katalizálásán.
A tréningek során előkerülhetnek adott témához kapcsolódó modellek, elméleti anyagok, amennyiben ezek ismerete fontos bizonyos kompetenciákhoz. Azonban a hangsúly a gyakorláson van. Szeretjük az expedícióvezetés kifejezést használni a tréningszemléletünk érzékeltetésére. Míg az idegenvezető kötött útvonalon viszi el a csoportját A-ból B-be, az expedícióvezető nem riad vissza a váratlan helyzetektől és új tájak felfedezésétől, ahogy mi sem.”

GALLEN RITA
Business, life és angol nyelvi coach, tréner

„Nincsenek doboz-megoldásaink a kulcskompetenciák fejlesztésére, ellenben szívesen dolgozunk az „itt és most”-ban, a résztvevők aktuális dilemmái és kihívásai megoldásának támogatásán, katalizálásán.
A tréningek során előkerülhetnek adott témához kapcsolódó modellek, elméleti anyagok, amennyiben ezek ismerete fontos bizonyos kompetenciákhoz. Azonban a hangsúly a gyakorláson van. Szeretjük az expedícióvezetés kifejezést használni a tréningszemléletünk érzékeltetésére. Míg az idegenvezető kötött útvonalon viszi el a csoportját A-ból B-be, az expedícióvezető nem riad vissza a váratlan helyzetektől és új tájak felfedezésétől, ahogy mi sem.”

GALLEN RITA
Business, life és angol nyelvi coach, tréner

KULCSKOMPETENCIÁK FEJLESZTÉSÉT TERVEZED?

Vegyél részt a csapatunk által kidolgozott egyénre szabott fejlődési folyamatban és sajátíts el új készségeket, jártasságokat és képességeket!

KULCSKOMPETENCIÁK FEJLESZTÉSÉT TERVEZED?

Vegyél részt a csapatunk által kidolgozott egyénre szabott fejlődési folyamatban és sajátíts el új készségeket, jártasságokat és képességeket!

KULCSKOMPETENCIÁK ERŐSÍTÉSE

A fejlesztési folyamatban, a résztvevők önismerete és önreflexiós képessége mélyül, hiszen lehetőségük van visszajelzést kapni a többiektől arra vonatkozóan, hogy hogyan észlelték őket, hogyan hatottak rájuk, illetve coaching szemléletű trénerként mi is bátorítjuk a résztvevőket a befele figyelésre és a saját érzéseik felismerésére.

KULCSKOMPETENCIÁK ERŐSÍTÉSE

A fejlesztési folyamatban, a résztvevők önismerete és önreflexiós képessége mélyül, hiszen lehetőségük van visszajelzést kapni a többiektől arra vonatkozóan, hogy hogyan észlelték őket, hogyan hatottak rájuk, illetve coaching szemléletű trénerként mi is bátorítjuk a résztvevőket a befele figyelésre és a saját érzéseik felismerésére.

EGY ALKALOM FELÉPÍTÉSE

EGY ALKALOM FELÉPÍTÉSE

1. Bevezetés, témára nyitófeladattal

1. Bevezetés, témára nyitófeladattal

2. Mitől lesz hasznos az adott modul? –  konkrét tanulási célok és vállalások megfogalmazása

2. Mitől lesz hasznos az adott modul? – konkrét tanulási célok és vállalások megfogalmazása

3. Témát felvezető páros és kiscsoportos feladatok

3. Témát felvezető páros és kiscsoportos feladatok

4. Témához kapcsolódó modellek bemutatása, gyakorlatba illesztése

4. Témához kapcsolódó modellek bemutatása, gyakorlatba illesztése

5. Strukturált helyzetgyakorlat csoportszinten

5. Strukturált helyzetgyakorlat csoportszinten

6. Tréneri prezentációk filmrészletekkel

6. Tréneri prezentációk filmrészletekkel

7. Játékos feladatok a témában

7. Játékos feladatok a témában

8. Egyéni esetek, témák, dilemmák feldolgozása csoportos coaching elemekkel

8. Egyéni esetek, témák, dilemmák feldolgozása csoportos coaching elemekkel

9. Egyéni és csoportos akciótervek kidolgozása

9. Egyéni és csoportos akciótervek kidolgozása

KULCSKOMPETENCIÁKAT FEJLESZTŐ TERÜLETEK

KULCSKOMPETENCIÁKAT FEJLESZTŐ TERÜLETEK

MENTAL POWER

Önismeret és well-being területek fejlesztése:

  • Önismeret, együttműködés, kommunikáció
  • DISC/ PCM/ Enneagram alapú programok
  • Érzelmi intelligencia
  • Stresszkezelés
  • Pozitív pszichológia a gyakorlatban
  • Bizalom és önbizalom
  • Munka-magánélet egyensúly
  • Reziliencia

EFFICIENCY POWER

Hatékonyságnövelő vezetőfejlesztés

• Előadás TEDx-módra
• Prezentációs technikák
• Eredményes tárgyalások
• Ügyfélkapcsolat, ügyfélkezelés: nehéz helyzetek kezelése
• Meeting hatékonyság
• Personal branding–személyes énmárka
• Időgazdálkodás és személyes hatékonyság
• Figyelem management
• Befolyásolás és hatásgyakorlás
• Interjú technika
• Projekt menedzsment

INNOVATION POWER

Innovatív gondolkodás és agilitás fejlesztés

• Bevezetés az agilitásba
• Design thinking
• Megoldás-fokuszú gondolkodás
• Growth mindset
• Változásmenedzsment
• Kreativitás és szervezeti innováció
• Tudás managemenet

SOCIAL POWER

Kapcsolódás és kapcsolatok fejlesztése

• Asszertivitás
• Konstruktív kommunikáció
• Konfliktuskezelés
• Generációk közötti együttműködés
• Visszajelző kultúra

MENTAL POWER

Önismeret és well-being területek fejlesztése:

  • Önismeret, együttműködés, kommunikáció
  • DISC/ PCM/ Enneagram alapú programok
  • Érzelmi intelligencia
  • Stresszkezelés
  • Pozitív pszichológia a gyakorlatban
  • Bizalom és önbizalom
  • Munka-magánélet egyensúly
  • Reziliencia

EFFICIENCY POWER

Hatékonyságnövelő vezetőfejlesztés

• Előadás TEDx-módra
• Prezentációs technikák
• Eredményes tárgyalások
• Ügyfélkapcsolat, ügyfélkezelés: nehéz helyzetek kezelése
• Meeting hatékonyság
• Personal branding–személyes énmárka
• Időgazdálkodás és személyes hatékonyság
• Figyelem management
• Befolyásolás és hatásgyakorlás
• Interjú technika
• Projekt menedzsment

INNOVATION POWER

Innovatív gondolkodás és agilitás fejlesztés

• Bevezetés az agilitásba
• Design thinking
• Megoldás-fokuszú gondolkodás
• Growth mindset
• Változásmenedzsment
• Kreativitás és szervezeti innováció
• Tudás managemenet

SOCIAL POWER

Kapcsolódás és kapcsolatok fejlesztése

• Asszertivitás
• Konstruktív kommunikáció
• Konfliktuskezelés
• Generációk közötti együttműködés
• Visszajelző kultúra

RÓLUNK MONDTÁK