Miért nem működik a csapat, hiszen csak feladatokat adsz?

Amit sok vezető elvár – de a csapat ettől még nem áll össze

Vannak vezetők, akik úgy gondolják, hogy a csapat jól működik, ha mindenki tudja, mi a dolga.
Feladatok kiosztva, határidők kitűzve, projektek elindítva.

📌 És mégsem haladnak.
📌 Hiába dolgozik mindenki, nincs lendület, nincs együttműködés.
📌 A csapat nem csapat – csak emberek, akik ugyanott dolgoznak, de mégsem együtt.

A csapat nem egy FOLYAMATÁBRA, HANEM EGY ÉLŐ rendszer

Feladatokat kiosztani = logisztika.
Csapatot működtetni = kapcsolódás, bizalom, közös cél, ritmus.

Ha csak a teendőkre fókuszálsz, akkor teljesítmény lesz, de elköteleződés nem.
Kivitelezés lesz, de együttműködés nem.
Végrehajtás lesz, de fejlődés nem.

3 dolog, amit nem kapsz meg csak attól, hogy mindenki tudja, mit kell csinálnia

1. Csapatszintű felelősségvállalás

Ha csak feladat van, mindenki a sajátját nézi.
„Én megtettem, ami az én dolgom.”
És ha valami nem működik? Akkor mindenki a rendszerre mutogat, nem egymásra figyel.

2. Együttgondolkodás

Az igazi csapat nem végrehajt – továbbgondol.
Hozzátesz. Jobbat mond. Kérdez.
Ez nem akkor történik, amikor mindenkinek csak annyi dolga van, hogy „csináld meg”.

3. Lelkesedés és belső motiváció

A feladat irányt mutathat, de nem ad értelmet.
Ha nincs kapcsolat a célhoz, nincs kapcsolat egymáshoz sem.
És ahol nincs érzelmi kapcsolat, ott nincs belső motiváció. Csak túlélés.

A működő csapat: együtt mozdul, nem csak együtt dolgozik

A jó csapat nem csak attól „jó”, hogy elvégzi a dolgát.
Hanem attól, ahogy közben működik.
Ez pedig nem történik meg attól, hogy te jól delegálsz – csak akkor, ha rendszeresen figyelsz ezekre is:

✅ Mi a közös célunk – túl a feladatokon?
✅ Van-e lehetőség együtt gondolkodni, nem csak riportolni?
✅ Mikor kapcsolódunk emberként, nem csak szerepként?
✅ Reflektálunk néha a működésünkre is – vagy csak a státuszokra?

Összegzés

Ha csak feladatokat adsz, akkor legfeljebb egy jól beállított gépezeted lesz.
De ha valódi csapatot akarsz, akkor emberi rendszer kell.

Együttműködés, felelősség, kapcsolódás – ezek nélkül nem csapat vagytok, csak egy projektlista.

📩 Szeretnél olyan vezetői eszközöket, amivel nemcsak kiosztod a feladatokat, hanem valódi csapattá építed az embereidet?

👉 Lépj velünk kapcsolatba!