VÉGZETTSÉG

2019 –         Magyar Coaching Pszichológiai Egyesület Team Coach képzés
2017 – 2018 Magyar Coaching Pszichológiai Egyesület Trénerképzés
2015 – 2017 Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszék Munka- és Szervezetpszichológus
2012 – 2015 Pázmány Péter Katolikus Egyetem Pszichológia Intézet Viselkedéselemző

TEVÉKENYSÉGI SÚLYPONTOK

• Talent/Tehetség programok
• Komplex vezetőfejlesztési programok
• Attitűd és készségfejlesztő programok, tréningek:
  • Önismeret
  • Kommunikáció
  • Reziliencia
  • Bizalom, Érzelmi intelligencia
• Együttműködésfejlesztés, csapatépítés

TAPASZTALAT

A fejlesztési folyamatokban elsődlegesnek tartja az önismeretet és a megalapozott önbizalmat, mely folyamatos belső munkát és külső támogatást igényel. A rendelkezésre álló erőforrások tudatos szintre emelése támogatja az optimális működést, a hosszú távú célok elérését. A személyes hatékonyságot erősítő programok alappillérének tekinti az egyénben, csoportban és szervezetben rejlő képességek, lehetőségek azonosítását. A személyes fókusz és a csoportdinamika egyaránt hozzájárul az eredményes változásokhoz és a kiemelkedő teljesítményhez. Munkája során hisz a bizalmi légkör és a jó hangulat erejében, mely által a kihívások feldolgozásának megélése felszabadító lehet.

A Fiatal Utca társadalmi felelősségvállalás programnak projektvezetője, ahol tevékenységének célja a fejlődni vágyó pályakezdő fiatalok coaching szemléletű fejlesztése. Lean In moderátorként küldetése a különböző területeken működő, mégis azonos munkahelyi nehézségekkel küzdők segítése a közösség ereje által.