Leadersikk Blog

A coaching bevált módszer az egyéni teljesítmény növelésére. Manapság a szervezetek már túlhaladtak az „egy coach, egy vezető” hozzáálláson és különböző coaching megközelítéseket használnak a felelősségvállalás, a fejlődés és a teljesítmény növelése érdekében. Az alábbiakban 4 coaching típust mutatunk be, amit érdemes számításba venni:

  Siklós Barbarával, a Coaching Team iroda- és cégvezetőjével beszélgettem, aki korábban business és stílus coachként is tevékenykedett. A stílus coach számomra egy új fogalom volt, arra voltam kíváncsi, hogy mit is takar pontosan a kifejezés, hogyan néz ki egy stílus coach folyamat.

  A kétrészes cikksorozatunk előző részében azzal foglalkoztunk, hogy mi jelenti a női nem tagjainak a sikert. Most pedig vizsgáljuk meg, hogy mi a helyzet a férfiakkal!

A két részes cikksorozatunkban arra a kérdésre keressük a választ, hogy miket élnek meg sikerként a két nem tagjai. Ha kíváncsiak vagytok a válaszokra, akkor tartsatok velünk!  

A Personal branding vagy ahogy magyarul nevezzük  az „Énmárka” nagyon lényeges napjainkban. Karrierünk alappillére lett.  De mennyi energiát fektetünk vezetői márkánk felépítésére?

Időről időre szeretem újranézni a kedvenc TED előadásokat. Az egyik ilyen Ric Elias: ’ 3 things I learned while my plane crashed’ (3 dolog, amit megtanultam a repülőgépem lezuhanása közben) című beszéde.

A kapcsolatépítés és a hatékony vezetés kéz a kézben járnak a mai üzleti életben. Egy olyan világban, ahol az együttműködés gyakran elengedhetetlen a cég sikeréhez, ha a vezetők nem alakítanak ki stabil kötelékeket az „embereikkel”, az egyes részlegekkel, az ügyfelekkel, partnerekkel, nem sokáig tudják megtartani pozíciójukat, vagy a cég marad…

Mi, nők, jól ismerjük azt az érzést, amikor a barátnőinkkel egy forró csokit szürcsölgetve, megbeszéljük az Élet nagy dolgait, sokszor tanácsra sem várva, „ventillálunk” egymásnak. Mert vannak dolgok, amiket csak mi, nők tudunk megvitatni egymással. Ilyenkor motiválunk, együtt érzünk, és saját tapasztalatokat osztunk meg.

A nők alig várják, hogy vezethessenek. A kérdés, hogy motiváljátok vagy visszafogjátok a törekvéseiket? A ti cégetek milyen üzenetet közvetít a női dolgozóknak?

Hasznos és üdítő néha újraolvasni bizonyos könyveket. Stephen Covey-t különösen.