A világ gyorsabban változik, mint valaha!

Az emberek milliárdjai kapcsolódnak hihetetlen módon egymáshoz egy példátlan globális hálózatban, ami lehetővé teszi az új ötletek és innovációk szinte azonnali és akadálymentes terjedését. Vegyítsük ezt az „összekapcsoltságot” a gyorsan változó demográfiai trendekkel, a változó értékekkel, attitűdökkel és fogyasztói elvárásokkal, a növekvő politikai bizonytalansággal és a technológia exponenciális fejlődésével, és egyértelművé válik, hogy a következő lesz az egyik legnagyobb történelmi átalakulások évtizede.

A robbanásszerű trendek megkérdőjelezik a régi paradigmáinkat és még fontosabbá teszi a szervezetek számára a gyors reagálást és az alkalmazkodást! Az ilyen exponenciális változás paradigmaváltást igényel a szervezetek felépítésének és irányításának módjában.

(Az uralkodó „tradicionális” szervezetet a statikus, izolált, strukturális hierarchia jellemzi – a célok és a döntésekhez fűződő jogok lefelé haladnak a hierarchiában, a legnagyobb hatalommal bíró testületekkel a tetején. Lineáris tervezéssel és ellenőrzéssel operálnak annak érdekében, hogy értéket teremtsenek a részvényesek számára. A vázszerkezet erős, de gyakran merev és lassan mozog. Ezzel szemben az adaptív szervezetek, (amelyet a stabilitásra és a dinamizmusra egyaránt terveztek) egy ember-központú kultúrában működő csapatok hálózata, amely gyors tanulásban és gyors döntési ciklusokban működik, amelyet innovatív technológia támogat, és amelyet az az erőteljes közös cél vezet, hogy értéket teremtsenek minden érdekelt számára.)

TOVÁBBI RÉSZLETEK ÉS ÉRDEKLŐDÉS

HR stratéga, executive coach, vezetés és szervezetfejlesztési tanácsadó, üzleti agilitás szakértő